【評論】邁出穩中求進新步伐

奮進的征程，只有進行時沒有完成時；正如新年的鐘聲，永遠是又一次出發的號角。迎著新的曙光，2022年正向我們走來，新的航程即將開啟。

站在新舊交替的又一個節點，我們見證著催人奮進的“潞安答卷”寫入歷史；踏上新征程的又一個驛站，我們感受著產業格局的深度變革；站在繼往開來的又一個山巔，我們看到一個紅色國企對于未來的藍圖如何徐徐鋪展。

回首2021，潞安在奮進中書寫了精彩答卷。我們忘不了黨史學習教育帶來的啟迪和力量，忘不了各項指標一路“飄紅”的振奮人心，忘不了《潞安化工之歌》廣泛傳唱的豪情壯志，忘不了守牢疫情防控“潞安防線”的眾志成城，忘不了搶險救援的大愛擔當……新時代的潞安，潞安的新時代，從現實方位到未來擘畫，這些刻寫在時間中的場景，必將讓未來的潞安化工人在回望歷史時，記下這一重要年份。

這一年，我們以史為鑒、向史而新，堅持黨的全面領導，鞏固黨史學習教育成果，“清廉潞安”創建全面啟動，從嚴管黨治企堅定不移；我們迎難而上，向項目要潛力，向改革要動力，向作風要戰斗力，“三大戰役”開局良好；我們深入實施國企改革三年行動，全面推進精益思想指導下的“算賬”文化，改革攻堅步履鏗鏘；我們放眼未來，走內涵集約發展道路，成功承辦工信部“5G+工業互聯網”現場會、全省煤礦智能綠色開采現場會……一年里，改革勇氣引領企業的風向，廉潔正氣書寫人心的政治。這些力量的凝聚，正匯集成轉型路上砥礪前行的強勁動能。

歲月不居，時節如流，最難忘的時光已刻寫在年輪深處。時間不會暫停和倒轉，新長征沒有中場休息。辭舊迎新，展望未來，我們豪情滿懷，重任在肩。2022年是黨的二十大召開之年,也是貫徹省第十二次黨代會精神、全方位推動高質量發展的關鍵一年。我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹落實黨中央、國務院和省委省政府的一系列決策部署，面對挑戰與機遇并存、困難與希望同在的新形勢，堅定信心，迎難而上，以一往無前的進取精神和創新實踐，跑出高質量發展的加速度。

讓我們用奮斗去弘揚一種精神。一年來，我們牢記“在轉型發展上率先蹚出一條新路來”的責任使命，憑著一股逢山開路、遇水架橋的闖勁，憑著一股滴水穿石、繩鋸木斷的韌勁，充分運用改革的“工具箱”“政策包”,全方位推進深化改革和管理重塑,激發了轉型發展的內生活力和不竭動力?！耙还勺託庋?、勁呀”當常有，“殺出一條血路”的氣魄不能丟。新的一年，我們更應保持奮斗精神、奮發姿態，以敢闖敢試的勇氣、自我革新的智慧、舍我其誰的擔當，既有干勁，也有韌勁；既有問題意識，也有戰略定力；既追求改革的“過程自覺”，久久為功解決長期存在的難題；也講究改革的“落地效益”，讓改革的尺寸之功都能凝結為職工的獲得感，推動實現更高質量、更有效率、更可持續的發展。一步一個腳印向前走，一年接著一年干，我們就能用奮斗點亮希望，讓進取豐富夢想，在新時代破浪前行。

讓我們在堅守中拓展一條道路。2022年，我們要為改革的四梁八柱添磚加瓦，一些發展瓶頸和體制障礙將有新突破，一些重要領域的改革將有新進展，一些歷史性任務也必將深入推進。我們要做好打持久戰的準備，樹立打殲滅戰的決心，敢于經歷陣痛的磨難，擺脫“速度情結”、走出“換擋焦慮”，以真金白銀論英雄，持續深化推進精益思想指導下的“算賬”文化，著力打通全面預算管理—清單化落實—績效考核—薪酬分配一體化運行機制，為實現“主強輔優、分灶吃飯”創造條件；致力全方位、多維度對標，“一企一策”、苦練內功，推進止虧挽損、扭虧脫困，為實現“2—3年內消滅經營性虧損”奠定基礎；以“補考、趕考”精神推進數字化建設，推進流程再造，完善績效考核體系，加強內控體系建設，防范化解投資、債務、安全生產、信訪維穩等風險，強化體制動力和內生動力。

讓我們以搏擊來開創一個未來。轉型發展蹚新路，這是多么壯闊的征程，也是多么艱辛的跋涉。我們正處在歷史發展上升期，越是這種時候，越需要清醒的頭腦、準確的判斷。聚焦“雙碳”背景下煤炭和化工“雙主業”，我們須統籌好發展和安全，統籌好“兩個一以貫之”，統籌好存量改革和增量優化，統籌好補短板和鍛長板，統籌好產業發展“硬核力”和企業文化“軟實力”，在內涵集約發展上下功夫，既要深入推進煤炭智能綠色開采、清潔高效利用，發揮好煤炭穩盤托底作用；也要錨定高端化、多元化、低碳化發展方向，做好化工產業整合重組的“后半篇文章”，延鏈補鏈強鏈，提升產業的含金量、含新量、含綠量，力爭早日全面邁過“生存線”，達到“發展線”。知難而進，難就不難，不畏風浪、直面挑戰，才能把握好重要戰略機遇期，迎來新時代的氣象萬千。

天儀再始，歲律更新，新的航程即將開啟。2022這張新考卷等待著我們用勇氣、智慧和實干來作答，讓我們同時間賽跑，圍繞全面建設創新驅動的世界一流化工集團的目標，萬眾一心，奮力前行，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開，用今天的努力澆筑明天的輝煌。

（文 藺靜）

責任編輯：李世臣